À PROPOS DE NOUS
Le fil rouge de notre travail est l’analyse des situations complexes professionnelles et/ou privées.
Nous cherchons à les mettre en perspective selon
une vision systémique. Nous prenons en compte l’environnement de la personne, de l’entreprise et élaborons les solutions appropriées avec les acteurs concernés afin de maintenir un équilibre de vie.
La consultation sociale d’entreprise est issue de l’évolution du monde du travail et prend naissance avec les mouvements sociaux lors de la révolution industrielle. L’objectif de cette époque était de permettre aux ouvriers d’accéder aux biens de premières nécessités. On parle alors des surintendantes d’usine.
Aujourd’hui, elle est interne à l’entreprise (pour les grandes entreprises) ou externe pour les entreprises qui sont de taille plus modeste ou réparties en plusieurs entités à travers la Suisse.
Son objectif a évolué avec les préoccupations de notre temps et répond toujours au plus près
des besoins de l’entreprise tant sur les aspects de gestion de la santé en entreprise (GSE) que
sur les aspects de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) à l’égard de ses employéEs.
Elle suit les lignes directrices du travail social suisse AvenirSocial.
NOTRE ÉQUIPE
Nous sommes des professionnels du travail social et de la relation d’aide avec une longue expérience en service social d’entreprise.
Nous apportons notre expertise et notre regard externe et neutre sur
les problématiques qui nous sont confiées. Nous avons également
un rôle conciliant.
Notre objectif est de permettre de re-trouver cet équilibre de vie qui permet d’évoluer dans une société complexe et en perpétuel mouvement.
Emilia Hennard
Spécialiste en gestion de pme,
personne de confiance ASPCE®,
assistante sociale
Mon parcours professionnel dans le domaine social
m’a amenée à travailler avec différentes thématiques (addictions, précarité, santé mentale, aide sociale…).
Cette expérience est mise au service de la consultation sociale en entreprise depuis plus de 10 ans.
Le contact avec les entreprises a suscité l’envie d’en savoir plus et j’ai passé le brevet fédéral de spécialiste en gestion de pme. Cette formation a renforcé la vision systémique qui faisait déjà partie de mes outils de travail.
Afin de répondre tant à l’évolution du monde du travail que d’apporter avec professionnalisme mon appui aux personnes touchées par une des atteintes à l’intégrité, j’ai suivi la formation certifiante de personne de confiance en entreprise.
De plus, la formation au débriefing/appui psychosocial d’urgence fait partie intégrante de ma pratique.
Ce bagage me permet d’avoir une large vision des thèmes abordés lors des consultations avec les employéEs des entreprises partenaires et d’élaborer avec ces personnes leurs solutions.
Urs Widmer
Assistant social, médiateur
C’est en 2004 que j'ai obtenu avec succès mon Bachelor en travail social à la HES de Berne. Depuis, j'ai travaillé dans différents secteurs d’activité du travail social, ce qui m’a permis de gagner une expérience professionnelle précieuse et considérable.
J’ai travaillé durant plusieurs années dans le domaine de l'aide sociale et de la protection de l’adulte et de l'enfant. Par ailleurs, j'ai acquis de solides compétences en travaillant en tant que job coach dans le domaine de l'intégration professionnelle et sociale. J’ai aussi été chargé d’enseigner des modules de formation sur des sujets pertinents comme le harcèlement, l’addiction et les assurances sociales.
En 2012, j'ai découvert le service social en entreprise,
un domaine qui me fascine depuis. Je trouve important d’aider les employéEs et/ou les supérieurEs hiérarchiques à surmonter les défis personnels qui pourraient impacter leur performance au travail. Les soutenir dans leur recherche d’un équilibre sain entre travail et vie privée est, à mon avis, la base du succès en entreprise. À cette fin, je m'engage pour l’amélioration du bien-être et de l’efficacité des employéEs dans le respect du droit à la confidentialité.
Dans le but d’approfondir mon domaine d’expertise,
j'ai suivi plusieurs cours dont un CAS en communication non violente et de gestion des conflits. J’ai également obtenu un DAS en médiation. Tous ces acquis me sont très utiles dans mon travail quotidien et je les applique avec succès.
Suppléance pendant les absences
Lors des vacances et/ou d’absences pour d’autres motifs, une suppléance est assurée par unE professionnelLE du travail social et expérimentéE en conseil social d’entreprise.